Irregularidades tras la convocatoria extraordinaria

Este 1 de marzo se ha de finalizar, con la incorporación de los compañeros que han ganado plaza, la macro Convocatoria Extraordinaria. Una convocatoria que venia a dar un respiro a todos esos compañeros con contrataciones temporales, para que finalmente pudieran ser indefinidos.

A priori, esta convocatoria era una buena noticia, pero desde AIPS ya conocemos como funciona esta institución y como de una oportunidad se hace un problema. Ya nos preocupaba la manera en la que se iba a gestionar ese ingente volumen de personal temporal que pasaba a ser indefinido, y como se iban a manejar las coberturas de éstos y de los indefinidos mas veteranos. Que si desde la AGC, que desde los Institutos… Sin modelo claro y buscando culpables en todos sitios de las dificultades de la gestión de personal, menos donde debian: En las Direcciones y mas concretamente en la de algunos Institutos.

Ahora, aun antes de iniciar su contrato los compañeros de la Convocatoria Extraordinaria, ya se evidencia de que forma los gestores de este centro retuercen y adaptan a sus intereses o de sus amigos, algo que debía ser una oportunidad para convertirlo en un problema. La mayoría de los simples mortales que han ganado la convocatoria, irán a la AGC o a los Institutos o donde finalmente acabe decidiendo la Dirección (si algún día se aclaran sobre que modelo van a usar). Pero hay un numero de estos ganadores de la convocatoria, que si bien por interés propio o de sus mandos, van a pasar a cubrir puestos de horario o trabajo PREMIUM completamente a dedo.

Desde AIPS hemos denunciado reiteradamente a la Inspección de Trabajo (en 2016, 2018 y 2021) las deficiencias de las convocatorias de plazas y la adjudicación de contratos temporales en el Clínic. Siempre, con mayor o menos rotundidad, la Inspección de Trabajo nos ha dado la razón y gracias a ello las convocatorias ahora son como son, algo mas claras, pero la Dirección simpre encuentra un resquicio por el que colar a los suyos…

Desde AIPS reclamamos no discriminación en la adjudicación de las coberturas de puestos temporales y que se cree un proceso de solicitud de esas funciones, puestos y horarios «tan especiales», para que TODOS los que formamos parte del Clínic tengamos las mismas oportunidades.