Fin del acuerdo de APs
El pasado 31 de diciembre de 2022 decayó el famoso acuerdo de APs, que fue acordado como una supuesta herramienta para poder gestionar mejor los absentismos urgentes en nuestro centro, con la contrapartida de pagar aquellos APs que no se disfrutasen.
Como la mayoría de herramientas que desde la parte social se ha dado la Dirección de nuestro centro para poder optimizar la gestión de coberturas, el mal uso y lo mal pagados que estaban esos APs no disfrutados ha hecho de esta medida más un problema para los trabajadores, por la disminución de 5 APs urgentes a 3 APs urgentes, que una verdadera opción de optimización para la gestión de la empresa.
En los últimos acuerdos de prórroga del Convenio Colectivo, este acuerdo de limitación de disfrute de APs urgentes y su abono había sido utilizado como moneda de cambio por parte de la Dirección para las Personas para acceder a las peticiones de la parte social. Ahora, de forma sorprendente y sin ningún intento de prorroga del acuerdo por parte de la Dirección, a pesar de tener que oír día a día el mantra de la dificultad de coberturas en nuestro centro y la problemática de las ausencias urgentes, dicho acuerdo ha decaído.
Esto supone que el disfrute de los APs vuelve a ser como era antes de la firma de dicho acuerdo, retrotrayéndonos al acuerdo de planificación de ausencias de 2012.
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