Inicio negociación convenio 2023
El pasado 31 de marzo se convocó la primera Comisión Negociadora después de las elecciones sindicales tanto de la sede Villarroel, como las de Platón. Así mismo se constituyó dicha Comisión Negociadora con la integración proporcional de los representantes de Platón, que por derecho tienen que poder decidir, en base a su peso en la plantilla, en el proximo Convenio Colectivo.
Desde la Dirección para las Personas se hizo una primera presentación de las lineas prioritarias de la Dirección para la negociación que se ha de iniciar ya, porque nuestro Convenio Colectivo tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023.
Los puntos prioritarios de la Dirección fueron:
- DPOs, cerrar importes para el cobro de las DPOs 2022 (se acercará a alrededor del 40% del maximo pactado) y condiciones e importes para las DPOs 2023 y sucesivas.
- SPP, estudio y mejora de los niveles 5 de Titulados Superiores y Enfermeria, niveles administrativos y oficios y servicios.
- Plan de Mobilidad, plantean hablar sobre la permanencia de dos años.
- Jubilaciones Parciales.
- 3er Fin de semana.
- Modificación Disfrute de las Libranzas Urgentes.
- Incremento del 2,5% para el año 2023.
- Mejoras aplicables al Clínic del recientemente firmado Conevio del SISCAT.
No sabemos que desarrollado tiene cada punto la Dirección, pero lo que esta claro es que se consiga, lo que se consiga tendrá que ir ligado a tocar nuestras libranzas, en principio solo las urgentes.
Después de esta primera reunión de Negociadora, el Comité de Empresa de Villarroel, con algunos miembros de Platón, se han empezado a reunir para desarrollar una plataforma de mayoria de la Parte Social y se ha establecido un calendario de reuniones para desarrollar cuanto antes las prioridades de la parte social, que ha de representar los intereses de los trabajadores en esta negociación.
Desde AIPS vamos a colaborar en el desarrollo de la plataforma de negociación, pero desde la posición que nos han dado los trabajadores. Hay secciones sindicales con una representación muy superior, que por número de representantes y capacidad de trabajo gracias a las horas de las que disponen, han de liderar dichas propuestas.
AIPS tiene muy claro lo que cree que necesitan los trabajadores de este centro, y sobre todo lo que sus afiliados le transmiten día a día e intentará jugar sus cartas para conseguir lo que cree mejor y lo que proponia en su programa electoral.
