Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad presta especial atención a la corrección de la desigualdad en el ámbito específico de las relaciones laborales.
Mediante una serie de previsiones, se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y se fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares, criterios inspiradores de toda la norma que encuentran aquí su concreción más significativa.
La Ley pretende promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas, situándolas en el marco de la negociación colectiva, para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido.
Se estructura en un Título preliminar, ocho Títulos, treinta y una disposiciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y ocho disposiciones finales.
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Nº 12214.
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Nº 2215.
