Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes

La Llei Orgànica 3/2007 per a la Igualtat presta una atenció especial a la correcció de la desigualtat en l’àmbit específic de les relacions laborals.

Mitjançant una sèrie de previsions, es reconeix el dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i es fomenta una coresponsabilitat més gran entre dones i homes en l’assumpció d’obligacions familiars, criteris inspiradors de tota la norma que troben aquí la seva concreció més significativa.

La Llei pretén promoure l’adopció de mesures concretes en favor de la igualtat a les empreses, situant-les en el marc de la negociació col·lectiva, perquè siguin les parts, lliurement i responsablement, les que n’acordin el contingut.

S’estructura en un títol preliminar, vuit títols, trenta-una disposicions addicionals, onze disposicions transitòries, una disposició derogatòria i vuit disposicions finals.

Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre

Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball. Nº 12214.

Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre

Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes. Nº 2215.